СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: В ЧЕМ РАЗНИЦА?

Несмотря на похожее звучание этих терминов, законодательство о труде говорит, что между ними есть существенная разница. В первом случае речь идет про временное увеличение обязанностей работника. Во втором подразумевается другое рабочее место и отдельный трудовой договор, а может и новый наниматель.

Ст. 67 Трудового кодекса (далее – ТК) позволяет работнику совмещать у одного работодателя свои основные обязанности, которые прописаны в трудовом договоре, и дополнительную нагрузку по другой вакантной должности (для служащих) или профессии (для рабочих) либо, скажем, выполнять функции сотрудника, который ушел на больничный. При этом работник не освобождается от своих основных обязанностей в течение 8-часового рабочего дня или смены, установленной по закону.

При совмещении основных обязанностей с дополнительной работой отдельный трудовой договор не заключается. Однако это должно быть официально оформлено приказом нанимателя, где прописывают сроки совмещения и размер доплаты.

Работа по совместительству – несколько иная история. В этом случае с работником-совместителем обязательно заключается контракт или трудовой договор, на основании которого наниматель издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним сотрудника под роспись. Такие нормы заложены в ст. 25 ТК.

Выполнять свои функции совместитель может только в свободное от основной работы время. Причем у сотрудника может быть как один наниматель – это будет внутреннее совместительство, при котором совмещаемая работа выполняется после завершения основной, так и разные работодатели – это внешнее совместительство.

При заключении контракта с совместителем в трудовом договоре оговаривают существенные условия труда: уровень заработной платы, сроки ее выплаты, режим рабочего дня и длительность трудового отпуска.

Оплачивается труд совместителей пропорционально отработанному времени. Для таких работников рабочий день составляет не более чем 50% от установленной трудовым законодательством нормы времени – как правило, это 4 часа.

Эксперты в сфере трудового права уточняют, что учет рабочего времени совместителей, как и основных работников, ведется в табелях. Они имеют право на трудовой отпуск – его минимальная продолжительность составляет 24 календарных дня. Взять отпуск совместитель может вместе с отпуском по основному месту работы. В случае увольнения при неиспользованном праве на отдых совместителю выплачивают денежную компенсацию за оставшиеся дни трудового отпуска пропорционально отработанным дням.